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人才政策機制

“事業(yè)成就人生”是公司幾十年發(fā)展歷程中,人力資源文化的積淀是愛特福集團“以人為本”的用人理念最好的詮釋和解讀。在這里我們幫助員工成就夢想,我們一同學習、一同成長,我們深知,成就員工就是成就我們共同的事業(yè)。

在公司大力倡導(dǎo)的“效率至上,科技領(lǐng)先”發(fā)展理念指引下,圍繞打造“充滿活力,富有激情”創(chuàng)新團隊,愛特福集團在“選、用、育、留”的各個環(huán)節(jié),科學規(guī)劃、穩(wěn)步實施,為人力資源的良性發(fā)展,提供可靠的政策保障。
“公開、公平、公正”的內(nèi)、外招聘選拔環(huán)境,為公司廣納優(yōu)秀人才,創(chuàng)造了積極條件;“競聘、輪崗、掛職”等崗位歷練形式,為公司后備人才的儲備打下良好的基礎(chǔ),目前公司正在大力實施新的人才工程戰(zhàn)略,所有這一切的實施,均為公司的穩(wěn)固發(fā)展提供強有力的人力資源支持。

親愛的朋友,無論您是技校學歷的技術(shù)工人,還是具有博士、碩士學位的高級專業(yè)人員,在愛特福集團都會得到適合自己的發(fā)展機會。無論您是想做一個安分守己、平淡生活的人,還是想做一個雄才大略、銳意進取的人,只要您認同我們的價值觀,認同我們的事業(yè),我們都熱忱歡迎您。

我們將相互扶攜、一起拼搏,共創(chuàng)一個終生不悔的未來!

 

薪酬
福利

公司以"敬業(yè)、能力、績效"為薪酬定位原則,以提高員工的“滿足感、自豪感和幸福感”為目標,確立競爭性薪酬策略,在確保企業(yè)經(jīng)濟效益發(fā)展提升的同時,著重保障員工的利益,真正踐行企業(yè)的社會使命和價值。“有車有房”只是愛特福人幸福生活的起點。

公司建立了公平的內(nèi)部收入分配機制,為管理、技術(shù)、營銷、技術(shù)工人序列提供有挑戰(zhàn)和競爭力的薪酬,建立了高效的收入增長機制,讓公司的發(fā)展成果惠及辛勤奉獻的廣大員工。

公司按國家規(guī)定為員工繳納社會保險(養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)),為駐外員工購買了意外保險,并且創(chuàng)新性地提出了具有寶豐盛特色的“社會保險福利”,減輕了員工個人的社保負擔,提高了員工的幸福指數(shù)。

 
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